This page was automatically translated and may contain errors. View in English.
Sharaf DG

Area Manager

Sharaf DG

Dubai, United Arab Emirates முழு நேரம்

முதல் ஆளாக விண்ணப்பிக்கவும்

அனுபவம்
5+ ஆண்டுகள்
சம்பளம்
காலியிடங்கள்
1
பதிவுசெய்யப்பட்டது
6 மணி நேரம் முன்
வேலை முறை
அலுவலகத்தில்
கல்வி
Graduate
சுயவிவரம்
விண்ணப்பிக்க வேண்டும்

நீங்கள் பணிபுரியும் இடம்

பணி விளக்கம்

Job Overview

The Area Manager will oversee franchise operations, monitoring business performance and enhancing in-store communications to boost sales, processes, and overall revenue.

Key Responsibilities

  • Manage top-line business results by ensuring revenue targets align with actual outcomes.
  • Focus on performance of key products such as Postpaid plans, High MRC offerings, Elife, and strategic Etisalat products, aiming to meet or exceed sales goals.
  • Enhance productivity metrics with special attention to GSM-related targets.
  • Maintain and surpass Etisalat's quality measures at the store level, including Net Promoter Score (NPS), RQMS, quality audits (MS/EI), SLA adherence, and sales ratio benchmarks.
  • Achieve customer conversion goals by promoting primary products during walk-in and sales interactions in line with defined standards.
  • Oversee incentive distribution, identifying underperforming employees and implementing corrective actions.
  • Control voluntary attrition rates for top 20% performers, ensuring compliance with prescribed policies, including managing performance improvement plans (PIP) and terminations when necessary.
  • Ensure strict adherence to sales and quality processes, maintaining accurate documentation and avoiding fraudulent sales claims.

Qualifications and Experience

  • Minimum 5 years’ experience in retail operations management.
  • Graduate-level education.
  • MBA in Sales and Marketing preferred but not mandatory.

Skills and Competencies

  • Capability to lead multiple store operations effectively.
  • Ability to formulate and execute strategic business visions.
  • Strong leadership qualities and the ability to inspire teams.
  • Driven by business growth and sales development.
  • Competent in problem-solving and decision-making.
  • Transparent communication practices.
  • Experience in developing future leaders within the organization.
  • Talent identification and retention skills.
  • Exemplifies leadership by setting standards personally.
  • Open to seeking advice for continuous improvement.

Work styles they’re looking for

முடிவெடுத்தல் தலைமைத்துவம் சிக்கல் தீர்த்தல் transparent communication

பதில் வேண்டுமென்றால் இதை அப்படியே விட்டுவிடுங்கள் — நாங்கள் இதை வேறு எதற்கும் பயன்படுத்த மாட்டோம்.

உலாவ கிளிக் செய்யவும்இழுத்து விடுதல், அல்லது பசை ஒரு ஸ்கிரீன்ஷாட்

PNG, JPG, GIF, MP4, WebM, MOV · ஒவ்வொன்றும் அதிகபட்சம் 20MB · 5 கோப்புகள் வரை

🤖
ஆன்லைன் · உடனடி AI உதவி